成都人才网|兼职网分析兼职协议算不算劳动合同？

　　成都兼职网分析兼职协议算不算劳动合同?兼职合同属于非全日制劳动合同。兼职协议是指约定非全日制用工形式的协议，一般指钟点工、周末兼职等，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　兼职协议是约定非全日制用工形式的协议，一般只规定了工作时间、工作内容、劳动报酬等简单条款。在实际操作中，一些用人单位往往将兼职协议等同于劳动合同，对劳动者进行管理、约束等行为。

　　为了保护自身权益，建议劳动者在签订兼职协议前充分了解协议内容，确保条款完整、合理。同时，用人单位也应当严格按照法律规定签订兼职协议，避免因管理不当引发的劳动纠纷。

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