四川招聘网分享劳动仲裁不予受理6个条件！

　　四川招聘网分享劳动仲裁不予受理6个条件!在职场中，当劳动者与老板发生劳动争议时，通常会选择劳动仲裁来解决问题。但是，劳动仲裁有6个不予受理的条件，你知道吗?

　　四川招聘网分享劳动仲裁不予受理6个条件：

　　1、未提供充分证据

　　申请劳动仲裁时，申请人必须提供足够的证据来证明自己的主张。如果申请人未能提供充分、有效的证据来支持自己的诉求，或者证据不足以证明其主张，劳动仲裁机构将不予受理。

　　2、申请人不具有主体资格

　　根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

　　3、不属于劳动争议案件

　　劳动仲裁仅限于解决劳动争议案件，如因招聘、工资、福利、加班、休息、解除或终止劳动合同等与劳动关系有关的争议。如果争议不属于劳动争议范畴，如民事侵权、刑事犯罪等，劳动仲裁不予受理。

　　4、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

　　这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权;而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理。

　　5、重复申请

　　如果申请人在之前已经就同一事项向劳动仲裁机构申请过仲裁，且该案已作出裁决，再次申请将被视为重复申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，重复申请不予受理。

　　6、未按照规定缴纳仲裁费用

　　申请劳动仲裁时，申请人需要根据《劳动争议调解仲裁法》缴纳相应的仲裁费用。如果申请人未按照规定缴纳仲裁费用，劳动仲裁机构将不予受理。

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