成都找工作试用期一天不给工资是合法吗？

　　成都找工作试用期一天不给工资是合法吗?在职场求职过程中，试用期是指公司和员工在签订正式劳动合同之前，为了相互了解和适应的期限。员工可以了解公司的工作环境和文化自己是否能接受，同时公司也可以评估员工的能力，判断其是否适合该职位。但是，针对一些公司在试用期不发工资的行为是否合法呢?

　　根据法律规定，即使是试用一天也是要发工资的。只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内享受与正式员工相同的待遇，包括工资、保险、福利等。因此，如果员工在试用期内提供了正常的劳动，雇主就有义务支付相应的工资。如果雇主不支付员工的试用期工资，就违反了劳动法的规定。

　　如果用人单位不支付工资，可以通过两个途径解决：

　　1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

　　2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　作为一名求职者，我们应该了解自己的权益和法律规定的试用期工资支付要求。同时，我们也应该注意试用期的期限和解除方式等事项，避免因违反法律规定而带来的不必要的损失和困扰。只有充分了解并遵守这些规定，我们才能更好地维护自己的权益，同时也能更好地适应公司的工作环境和文化，提高自己的工作能力和素质。

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