成都医院招聘有几种编制?

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　　成都医院招聘有几种编制?

　　成都医院的招聘主要涵盖编制内工作人员和编外聘用人员两种类型。为了帮助应聘者更好地了解这两种编制类型，以下是详细的分析：

　　- 编制内工作人员

　　1. 法律依据：根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》及《事业单位人事管理条例》，编制内工作人员是纳入正式事业单位编制的。

　　2. 稳定性高：编制内工作人员通常享有相对稳定的工作保障，以及由政府规定的工资福利待遇。

　　3. 晋升前景：具备明确的职业发展路径和晋升机会，符合条件者可逐步提升到更高的职位。

　　4. 社会保障：享有完善的社会保险和退休金制度，保障员工长期的生活和工作需求。

　　- 编外聘用人员

　　1. 灵活性强：编外聘用人员与医院签订劳动合同，相比编制内人员更加灵活，有助于医院根据实际需要调整人力资源。

　　2. 合同管理：工作内容、薪酬、合同期限等完全按照劳动合同的约定执行，合同期满可以续签或解约。

　　3. 待遇差异：薪酬和福利可能根据医院的实际情况有所不同，某些情况下可能低于编制内工作人员。

　　4. 职业发展：虽然也有机会通过表现获得晋升，但整体的职业发展路径不如编制内工作人员明确和稳定。

　　综上所述，成都医院在招聘过程中提供了编制内和编外两种不同性质的岗位。编制内工作人员享有相对稳定的工作环境和严格的晋升制度，而编外聘用人员则具有更大的灵活性和个体差异性。应聘者应根据自己的职业规划和稳定性需求选择适合的编制类型。

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