成都医院招聘有什么猫腻?

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　　成都医院招聘有什么猫腻?

　　成都医院的招聘过程中存在一些“猫腻”，这些现象在不少地方的公立医院招聘中都有所体现。以下是几个主要的问题：

　　1. 滥竽充数

　　- 关系户进入：在一些情况下，有关系的应聘者可能会通过“人事代理”身份进入医院，享受与编制内人员相似的待遇，但在招聘过程中并没有经过正规的笔试和面试流程。

　　- 待遇差异：这些人事代理身份的员工虽然接近编制内员工，但在医疗保险和养老保险上仍有差异。他们享受的是市医保、企业养老保险，而正式编制内人员则享有省医保和机关事业单位养老保险。

　　2. 萝卜招聘

　　- 量身定制条件：为了某些人专门设定一些特定的招聘条件，如特定的专业、职称或工作经验，从而将大部分合格的竞争者排除在外。

　　- 动员符合条件者报名：由于设置的条件过于严苛，可能导致报名人数不足。这时，关系户会动员符合这些条件的人报名，以达到开考要求。这样在后续的笔试和面试中，可以安排这些“报名者”放弃或表现不佳，确保关系户最终被录用。

　　3. 暗箱操作

　　- 简化考核流程：关系户往往在招聘的重要环节，如笔试和面试中，通过事先安排或通风报信来简化考核流程。

　　- 名额分配：某些情况下，职位已经被内定，但为了形式上的公平，还是会进行正常的发布和报名流程。但在实际操作中，内定人选始终会占据优势。

　　4. 信息不透明

　　- 招聘信息不明确：招聘公告中的某些信息可能故意保留模糊不清，目的是为了让内定人选在后期能够顺利通过审查。

　　- 回避公示关键信息：一些关键的应聘条件和考核标准在公告中并不明确，导致整个招聘过程缺乏透明度。

　　5. 违规操作

　　- 资料造假：为了帮助关系户顺利通过资格审查，一些人会在学历、工作经验等资料上造假。

　　- 考核走过场：尽管招聘流程看似严格，实际上很多步骤都是走形式，真正的决定早在幕后已经完成。

　　6. 利益输送

　　- 劳务报酬：对于参与串通一气的配合者，关系户通常会给予一定的经济补偿或通过其他方式表示感谢。

　　- 岗位交换：在某些情况下，关系户之间还会达成一种默契，相互帮助对方获得理想的岗位。

　　7. 不公平待遇

　　- 编制内外差异：编外聘用人员与编制内工作人员相比，不仅在薪酬和福利上存在差异，其职业发展机会也相对有限。

　　- 职业发展受限：由于编制内外的身份差异，许多编外人员尽管工作表现优秀，依然难以享受到与编内人员相同的晋升和发展机会。

　　综上所述，成都医院在招聘过程中确实存在一些不规范的现象，这些“猫腻”严重影响了招聘的公平性和透明度。为了保障自己的权益，应聘者应积极了解招聘信息，选择正规渠道投递简历，并在必要时保留相关证据以维护自身合法权益。

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